1
Bezpieczne wprowadzenie danych
Dokument aplikacyjny trafia do odizolowanej, chronionej bazy danych w infrastrukturze Unii Europejskiej, gdzie system inicjuje proces analizy strukturalnej.
AI dopasowuje. Ty rekrutujesz.
Maksymalne uproszczenie procesów preselekcji przy zachowaniu rygorystycznych standardów analitycznych.
Dla kogo stworzyliśmy S&Qeel VG?
Skalowalna architektura dostosowana do wymogów operacyjnych organizacji oraz złożonych procesów rekrutacyjnych.
Agencje rekrutacyjne i firmy prywatne
Maksymalizacja liczby zamkniętych projektów i błyskawiczna prezentacja kandydatów klientom.
Kluczowe korzyści:
Zautomatyzowana selekcja talentówNatychmiastowa redukcja setek aplikacji do precyzyjnie wyselekcjonowanej puli kandydatów o najwyższym wskaźniku korelacji z profilem stanowiska.
Bezpieczna dystrybucja rekomendacji B2BBłyskawiczne udostępnianie profili partnerom biznesowym za pomocą szyfrowanych, interaktywnych łączy systemowych, gwarantujących pełną poufność.
Niezależność lingwistyczna w rekrutacjach zagranicznychMożliwość definiowania kryteriów w dowolnym języku i automatyczne mapowanie oraz dopasowywanie kompetencji z dokumentów aplikacyjnych bez barier językowych.
Wewnętrzne działy HR i zespoły rekrutacyjne
Skrócenie wskaźnika Time-to-Hire oraz eliminacja powtarzalnej pracy operacyjnej.
Kluczowe korzyści:
Semantyczne wyszukiwanie intencyjneEliminacja sztywnych filtrów i manualnego konfigurowania tagów. Autorski silnik AI interpretuje intencję menedżera w języku naturalnym, precyzyjnie identyfikując pożądane kompetencje.
Skonsolidowany profil 360°Agregacja kluczowych parametrów analitycznych, oczekiwań finansowych, dostępności oraz zewnętrznych odnośników zawodowych w ramach jednego, przejrzystego widoku.
Optymalizacja zasobów operacyjnychAutomatyzacja powtarzalnej analizy dokumentów pozwala zespołom rekrutacyjnym skoncentrować zasoby na ocenie kandydatów i kluczowych relacji biznesowych.
Jak to działa?
2
Strukturyzacja profilu zawodowego
Dedykowany model językowy dokonuje ekstrakcji doświadczenia, kompetencji oraz kluczowych umiejętności. Kandydat ma możliwość autoryzacji i weryfikacji integralności przetworzonych informacji.
3
Definiowanie kryteriów stanowiska
Rekruter lub menedżer określa podstawowe parametry biznesowe, a specyfikację wymagań merytorycznych wprowadza bezpośrednio w języku naturalnym, całkowicie eliminując potrzebę manualnego tagowania kompetencji.
4
Algorytmiczne mapowanie kompetencji
W czasie rzeczywistym system dokonuje zaawansowanej analizy semantycznej, generując czytelne karty profili o najwyższym stopniu dopasowania do kryteriów.
5
Szyfrowana dystrybucja rekomendacji
Rekruter generuje zabezpieczone, interaktywne łącze systemowe, umożliwiające natychmiastowe i w pełni poufne udostępnienie wyselekcjonowanego profilu partnerowi biznesowemu.
O APLIKACJI
Czym jest S&Qeel VG?
S&QEEL VG optymalizuje jeden z najbardziej krytycznych i czasochłonnych etapów procesów rekrutacyjnych, wstępną selekcję oraz strukturyzację profili kandydatów. Rekruter określa parametry stanowiska w języku naturalnym, bez konieczności ręcznego definiowania słów kluczowych czy tagów. Zaawansowany model językowy analizuje kontekst semantyczny informacji zawartych w plikach CV, precyzyjnie wskazując stopień dopasowania do tak zdefiniowanych kryteriów. Kluczowe informacje o kompetencjach kandydata agregowane są w ramach zunifikowanej Karty 360°, dającej rekruterowi bezpośredni dostęp do najlepiej dopasowanych profili. Wyselekcjonowane profile mogą być błyskawicznie udostępniane partnerom biznesowym lub decydentom za pomocą zabezpieczonych, interaktywnych łączy systemowych.
Kontekstowa synteza danych
Integralność i transparentność
Zabezpieczona dystrybucja rekomendacji
Kontekstowa synteza danych
Skanujemy czas zespołów rekrutacyjnych. Nasz model językowy nie kopiuje długich fragmentów tekstu, lecz identyfikuje i strukturyzuje kluczowe doświadczenia, kompetencje oraz oczekiwania finansowe, konsolidując je w przejrzystą Kartę 360°.
Integralność i transparentność
Zwiększamy wiarygodność danych i ograniczamy ryzyko ich błędnej interpretacji. Kandydaci mają pełny wgląd w informacje wyodrębnione przez model językowy z ich plików CV i mogą autoryzować ich poprawność, zwiększając wiarygodność profilu.
Zabezpieczona dystrybucja rekomendacji
Przyspieszamy procesy decyzyjne i wymianę informacji na linii rekruter-klient biznesowy. Gotowe karty kandydatów są udostępniane za pomocą szyfrowanych odnośników o ograniczonym czasie ważności linku, zgodnie z rygorystycznymi standardami ochrony danych.
ZESPÓŁ S&QEEL VG
Ekosystem S&QEEL VG jest rozwijany przez interdyscyplinarny zespół inżynierów AI/ML, architektów oprogramowania oraz ekspertów UI/UX. Konsolidujemy zaawansowane kompetencje technologiczne, aby dostarczać organizacjom rozwiązania rekrutacyjne o najwyższym wskaźniku efektywności procesowej i operacyjnej.
PatrykFounder / Product Lead
Nadzór strategiczny nad architekturą produktu, wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego oraz koordynacja kluczowych partnerstw biznesowych.
KacperAI/ML Engineer
Implementacja algorytmów uczenia maszynowego, badania semantyczne oraz zaawansowane mapowanie i strukturyzacja danych aplikacyjnych.
HubertAI & Backend Lead
Projektowanie i optymalizacja rdzenia systemu, rozwój autorskich modeli językowych oraz integracja zaawansowanych struktur backendowych.
MartaCopywriter & Content Writer
Projektowanie komunikacji tekstowej systemu, optymalizacja treści pod kątem UX Writing oraz nadzór nad spójnością narracji marki.
MikołajFrontend Developer
Implementacja architektury klienckiej systemu, optymalizacja warstwy interfejsu (UI) oraz integracja z komponentami backendowymi.
EdytaUI/UX Designer
Projektowanie całościowej architektury informacji, systemów nawigacji (UX) oraz kreowanie rygorystycznych standardów tożsamości wizualnej aplikacji.
DawidFrontend Developer
Rozwój i utrzymanie interfejsów użytkownika pod kątem UX, wdrażanie responsywnych modułów i dbałość o wydajność aplikacji.
AgnieszkaMarketing Specialist
Planowanie i realizacja strategii pozycjonowania marki na rynku B2B, analityka marketingowa oraz zarządzanie komunikacją korporacyjną.
KacperJunior Frontend Developer
Wsparcie inżynieryjne w obszarze rozwoju warstwy wizualnej systemu oraz optymalizacja komponentów frontendowych.
JakubJunior Frontend Developer
Realizacja zadań deweloperskich w obrębie interfejsu użytkownika oraz utrzymanie integralności kodu frontendowego.
KrystianJunior Frontend Developer
Rozwój funkcjonalny komponentów wizualnych aplikacji oraz techniczne wsparcie procesów optymalizacji interfejsu.
KingaContent & SEO Copywriter
Kreowanie treści eksperckich, optymalizacja struktur semantycznych pod kątem wyszukiwarek oraz pozycjonowanie organiczne.
Cennik
Wybierz model subskrypcji dostosowany do skali procesów rekrutacyjnych i specyfiki Twojej organizacji. Elastyczne pakiety umożliwiają skalowanie dostępu wraz z rozwojem potrzeb zespołu.
Subskrypcje dla firm prywatnych
Dedykowane pakiety optymalizacyjne zaprojektowane z myślą o maksymalizacji efektywności operacyjnej wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych.
Rozliczenie w modelu subskrypcyjnym z automatycznym cyklem odnowienia co 30 dni. Możliwość rezygnacji w dowolnym momencie.
Plan
Essential
349zł
9
procesów dopasowania
na miesiąc
~39 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Plan
Professional
699zł
20
procesów dopasowania
na miesiąc
~35 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Polecany
Plan
Business
1149zł
36
procesów dopasowania
na miesiąc
~32 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Plan
Enterprise
Wycena indywidualna
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Subskrypcje dla agencji rekruterskich
Zaawansowane pakiety wolumenowe zaprojektowane w celu maksymalizacji marży operacyjnej i skalowania procesów rekrutacyjnych bez konieczności zwiększania zasobów ludzkich.
Rozliczenie w modelu subskrypcyjnym z automatycznym cyklem odnowienia co 30 dni. Możliwość rezygnacji w dowolnym momencie.
Plan
Starter HR
449zł
10
procesów dopasowania
na miesiąc
~45 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Plan
Standard HR
849zł
20
procesów dopasowania
na miesiąc
~42 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Polecany
Plan
Premium HR
1399zł
35
procesów dopasowania
na miesiąc
~40 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Plan
Agency Pro
2249zł
60
procesów dopasowania
na miesiąc
~37 zł / wyszukanie
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
Plan
Enterprise
Wycena indywidualna
Czat z kandydatami
Miesięczny okres rozliczeniowy
Wsparcie techniczne
FAQ
S&Qeel VG to inteligentny moduł preselekcji, skupiony na błyskawicznym, kontekstowym dopasowaniu kandydatów za pomocą modelu językowego.
Częściowo. S&Qeel VG specjalizuje się w analizie CV, wyszukiwaniu semantycznym i preselekcji, może przejąć tę część pracy, którą dziś wykonuje ATS ręcznie lub przez sztywne filtry, ale nie zastępuje pełnego zakresu typowego systemu ATS (publikacja ogłoszeń, ścieżki akceptacji, raportowanie).
Nasz model rozumie kontekst informacji i naturalny język użytkowników, rozwijamy go i dostrajamy sami, specjalnie pod kątem analizy CV i dopasowania kandydatów. Działa w całości na naszej infrastrukturze, dzięki czemu informacje przekazywane przez użytkowników pozostają bezpieczne. Model podsumowuje CV kandydatów i wskazuje rekruterom osoby o kwalifikacjach dopasowanych do stanowiska. S&Qeel VG nie działa w formie autonomicznych agentów AI, wspiera proces preselekcji i wyszukiwania, ale nie podejmuje decyzji za użytkowników.
Tak. Rekruter może wyszukiwać kandydatów w swoim języku, nawet jeśli ich CV zostało napisane w innym, obecnie system obsługuje polski, angielski i niemiecki, z planami rozszerzenia na kolejne języki.
Nie. Wystarczy, że opiszesz prostym, naturalnym językiem stanowisko i oczekiwania wobec poszukiwanego pracownika.
Aplikacja działa w modelu subskrypcyjnym. Najtańszy pakiet (Essential, dla firm prywatnych) kosztuje 349 zł miesięcznie, najdroższy z góry określony pakiet (Agency Pro, dla agencji) kosztuje 2249 zł miesięcznie. Dla większych organizacji dostępna jest wycena indywidualna Enterprise. Wybór zależy od wielkości firmy, potrzeb działu HR i liczby prowadzonych procesów. Pełną listę subskrypcji znajdziesz na .
Nie. Każde konto, czy to konto główne firmy, czy podkonto przypisane konkretnemu rekruterowi, wymaga własnej, osobno wykupionej subskrypcji. Dzięki temu organizacja może działać pod jednym kontem głównym, a jednocześnie każdy rekruter ma dostęp wyłącznie do swoich wyszukiwań, rozmów i udostępnionych kart kandydatów.
To kompletne wyszukiwanie kandydata, od określenia wymagań do uzyskania listy osób spełniających kryteria. Jeśli żaden kandydat w bazie nie spełni warunków, dopasowanie nie zostanie policzone, a rekruter może ponownie przeprowadzić je według zmienionych kryteriów.
KONTAKT
Rozpocznij rozmowę
Kontakt bezpośredni
Masz pytania dotyczące działania systemu, wdrożenia korporacyjnego lub obsługi konta? Zapraszamy do przesłania zgłoszenia przez formularz lub do bezpośredniego kontaktu mailowego
Napisz nasupport@sqeel.iokontakt@sqeel.io